為鍛造尖兵力量，夯實高質量發展人才根基，9月25日下午，公司在寧召開2025年“選將強兵·聯創啟新”青年人才成長交流會，系統梳理前三批次掛職工作成效，部署第四批次青年人才掛職工作，組織掛職人員交流成長心得、傳承實干精神，實現人才培育的承前啟后。公司黨委書記、董事長張正林出席會議并講話。公司黨委副書記、總經理叢海榮主持會議。
張正林指出，近年來，公司黨委積極探索人才隊伍培養新模式，為干部員工搭臺子、架梯子、壓擔子，組織多批次青年人才主動到基層一線“蹲苗”，營造工作在一線落地、實績在一線檢驗、干部在一線成長的良好干事創業環境。一批青年人才通過掛實職、履實責，得到了實實在在的鍛煉，實現了個人能力的成長，也為基層單位發展注入了創新思維與青春活力。
張正林強調，新一輪掛職工作要聚焦價值創造，以小組“聯創攻堅”的新模式，集中優勢兵力破解發展瓶頸，為公司高質量發展注入新動能。掛職小組要扛起責任、淬煉本領，以“歸零心態”主動融入，以“破壁思維”整合資源，以“標桿意識”沉淀價值，交出硬核答卷；掛職單位要壓實責任、搭臺賦能，破除“旁觀心態”，打通“協作堵點”，強化“成果倒逼”，以“甘為人梯”的胸懷，當好堅強后盾，讓掛職鍛煉成為破解難題與鍛造隊伍雙贏的生動實踐；職能部門要閉環管理、貫通鏈條，當好育才樞紐，實現“培養一批骨干、破解一串難題、激活一池春水”的戰略目標。
交流會上，張正林勉勵掛職人員，要有勇敢的決心，做到主動作為；要有過硬的本領，做到能征善戰；要有謙遜的態度，做到兼容并包；要有持久的熱愛，做到終生成長；要有正直的靈魂，做到堅守正道。同時，在掛職工作中要堅持長期主義，保持定力與韌勁，深耕專業領域，推動成果長效轉化；要弘揚集體主義，主動融入團隊、貢獻擔當作為，打破壁壘凝聚合力；要保持樂觀主義，直面問題矛盾，在攻堅克難中練就敢拼能勝本領；要學會利他主義，推動經驗共享與薪火相傳。
會議對前三批次掛職工作進行了總結，并公布第三批次掛職人員考核結果運用。前三批次掛職人員代表進行了交流發言，分享心得，傳授經驗。第四批掛職小組組長分別遞交了攻堅目標責任書，相關掛職單位負責人和掛職小組成員分別進行了表態發言。
公司領導杜旭東、王妮，掛職單位相關負責人，前三批次掛職人員代表及第四批掛職小組全體成員參加會議。
